关于XXTJ型员工的性格缺陷
人员:认识的前辈是比较稳定的INTJ,因年龄增长和职业特性成为了ISTJ,技术型人才,没有任何服务意识,也没有对服务业最基本的同理心。
背景:新的企划项目受众面向高净值人群,所以高端服务业所有的行为和态度必不可免。
顾虑的点:全新的跨专业结合内容,不能没有技术支持,但起步阶段没有预算聘请服务系统支撑并且用人要求非常严苛,所以需要技术支持者一样拥有服务意识。
solution:将服务与收益直接挂钩的意识在培训中深刻加强(否决:效果堪忧);将项目拆分后分别独立计算收益(暂定)
总结:建立TJ系人在工作中能够应对和服务C端的固定模式或成突破点。
关于中国的流量平台模式案例
因为社团前辈的推荐在第一次实习了解到了群响,然后接着第四次实习目前依然在学习他们的模式。如果要说以后做策划的话,那么有这样一个能够帮忙对接的渠道是很好的,有一种一条龙服务的感觉like整合资源和对接服务etc。如果他们能继续做下去做到我开始工作乃至创业,那就有机会为我所用。
目前身边已经开始学习了他们活动的是我实习的第一家公司,成功举办了btb franchise的线下破冰活动。那家公司嗯……有一些丑闻,说实话我对他们的印象不太好。但是公司氛围很好,老板的理念非常有个性,并且能根据潮流开发新商品。缺点是商品和定位人群中间有观念隔阂,所以promotion这块还有待提高。不过实际上他们策划部的人都非常鸡血……solution的话,可以学习一下第二家公司的定位战略。
目前:说实话在要不要继承家里的事务上表现得很犹豫,虽然很想,但实际上因为上级能力太强所以导致她不擅长delegation of power,因此说要我参与的事情其实没有我她也想办法manage了,我目前属于一个潮流consultant只交流新观念的情况。之前委托前辈找的信息没有下文,感觉应该是赛道不契合的缘故。至于放假了的话会投入到第三段实习里面。
#今天有意义的是 在兰斯的出谋划策下成功准备了礼物,学到了现充会怎么交流。特别被喊去站在老师一起拍了照片。
没有勉强自己但是学会了拓展人际的方法。 回礼是星冰乐,拿出来之前猜是巧克力味的结果真的是。(喜欢甜食啊)出教学楼的时候看见一个男大穿水手服dk,很阳光,但是没刮胡子……