听了龟龟讲最近的生活,聊到关于理念认同,和寻找自己的容身之地,吐槽奇葩留学生大赏和自己默默包容的一些熟人的小瑕疵。
感受:汉堡王或许其实不是一个特别适合聊天的地方,俄罗斯小城的基建和风景在随着步伐前进的颠簸中让我觉得像中国四线的县城。龟龟说没有其实县城也没有那么破,地上不会有那么多裂纹。似乎有印广告或动漫水贴的车驶过。感觉龟龟很符合龟龟,内敛的,有很强的自我保护,周遭会进行思考,会坚持内心中持有的理念。所以在被质疑却逻辑自洽的时候感到疑惑,但在无法理解别人超出自己所持有的常识时再次疑惑他人的逻辑。高中的时候读了很多哲学和心理相关的东西,除了自身也关注周围和世界上的新闻。万古长青地记得朋友的糗事,作为碑碣铭记历史。龟龟说某某怎么就不认可自己比他要聪明呢,但是又觉得自己执着于获得一个傻逼的认可的行为很傻逼。
以前我应该会执着于当爹然后输出自己的观点,但实际上并不知道自己的表达是为了传递真诚地有在倾听还是想彰显自己能做的更好。现在我会说所有你执着的事情它背后都有一个根本缘由,不多评判,只是倾听和提供所需的支持。
关于XXTJ型员工的性格缺陷
人员:认识的前辈是比较稳定的INTJ,因年龄增长和职业特性成为了ISTJ,技术型人才,没有任何服务意识,也没有对服务业最基本的同理心。
背景:新的企划项目受众面向高净值人群,所以高端服务业所有的行为和态度必不可免。
顾虑的点:全新的跨专业结合内容,不能没有技术支持,但起步阶段没有预算聘请服务系统支撑并且用人要求非常严苛,所以需要技术支持者一样拥有服务意识。
solution:将服务与收益直接挂钩的意识在培训中深刻加强(否决:效果堪忧);将项目拆分后分别独立计算收益(暂定)
总结:建立TJ系人在工作中能够应对和服务C端的固定模式或成突破点。
关于中国的流量平台模式案例
因为社团前辈的推荐在第一次实习了解到了群响,然后接着第四次实习目前依然在学习他们的模式。如果要说以后做策划的话,那么有这样一个能够帮忙对接的渠道是很好的,有一种一条龙服务的感觉like整合资源和对接服务etc。如果他们能继续做下去做到我开始工作乃至创业,那就有机会为我所用。
目前身边已经开始学习了他们活动的是我实习的第一家公司,成功举办了btb franchise的线下破冰活动。那家公司嗯……有一些丑闻,说实话我对他们的印象不太好。但是公司氛围很好,老板的理念非常有个性,并且能根据潮流开发新商品。缺点是商品和定位人群中间有观念隔阂,所以promotion这块还有待提高。不过实际上他们策划部的人都非常鸡血……solution的话,可以学习一下第二家公司的定位战略。
目前:说实话在要不要继承家里的事务上表现得很犹豫,虽然很想,但实际上因为上级能力太强所以导致她不擅长delegation of power,因此说要我参与的事情其实没有我她也想办法manage了,我目前属于一个潮流consultant只交流新观念的情况。之前委托前辈找的信息没有下文,感觉应该是赛道不契合的缘故。至于放假了的话会投入到第三段实习里面。
#今天有意义的是 在兰斯的出谋划策下成功准备了礼物,学到了现充会怎么交流。特别被喊去站在老师一起拍了照片。
没有勉强自己但是学会了拓展人际的方法。 回礼是星冰乐,拿出来之前猜是巧克力味的结果真的是。(喜欢甜食啊)出教学楼的时候看见一个男大穿水手服dk,很阳光,但是没刮胡子……
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一时语塞